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六大人力资源模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源规划涉及相关组织结构的创建、人力规划的方向等。招聘就是招聘优秀人才，做好人员岗位配置工作，使员工能力得到更大的发挥。定期培训可以提高员工的技能，保证人才的稳定发展，提高员工的信任感和价值感。良好的绩效模式能有效激励和留住人才。完善的薪酬福利制度不仅能激励团队，还能更好地引进人才。劳动关系管理通常包括员工变动、就业纠纷、企业文化创新等。